Hoe kan ik een eigen peuterspeelzaal starten?

Het starten van een eigen kinderopvang of peuterspeelzaal is een mooie, maar ook uitdagende stap. Je biedt jonge kinderen een veilige plek om te leren en spelen, en bereid hun voor op de stap naar de basisschool. Maar hoe pak je dat aan?

In dit uitgebreide artikel nemen we je stap voor stap mee in het hele proces: van het vormen van je idee tot de officiële opening van jouw kinderopvang. We leggen je uit wat je moet regelen, waar je op moet letten en hoe je aan alle eisen voldoet.

Wat houdt een eigen kinderopvang of peuterspeelzaal starten precies in?

Een peuterspeelzaal valt onder de Wet Kinderopvang. Een eigen kinderopvang met een peutergroep starten betekent dat jij verantwoordelijk bent voor de opvang en ontwikkeling van  kinderen,  van 2 tot 4 jaar. Je creëert een veilige plek waar kinderen kunnen spelen, leren en groeien. Een deel van de ouders zijn tijdens het peuterdagdeel aan het werk. Zij ontvangen een terugave in de kosten via de kinderopvangtoeslag. Een ander deel van de ouders bestaan uit kostwinnergezinnen (1 ouder werkt) en zij ontvangen een tegemoetkoming in de kosten via de gemeente.
De begeleiding van de peuters doe je op basis van pedagogische richtlijnen, wettelijke eisen, en met een flinke dosis liefde en structuur.

Een peuterspeelzaal (peuterochtend) wordt vaak gecombineerd met een BSO-groep.

De eerste stappen richting je eigen kinderopvang/ peuterspeelzaal.

Passie en motivatie bepalen

Vraag jezelf af: waarom wil ik kinderopvang aanbieden? Houd je écht van werken met kinderen? Ben je geduldig, zorgzaam en goed in organiseren? Heb jij leidinggevende kwaliteiten? Jouw motivatie is de basis voor een succesvol bedrijf.

Wettelijke vereisten en regelgeving

De Wet Kinderopvang

De Wet Kinderopvang regelt alles rondom kwaliteit, veiligheid en financiering. Je moet voldoen aan voorwaarden zoals:

• Pedagogisch beleidsplan
• Vastgestelde groepsgrootte
• Kwalificaties personeel

Registratie in het LRK

Je opvang moet worden opgenomen in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Alleen dan hebben ouders recht op kinderopvangtoeslag.

GGD-inspectie

De GGD voert een inspectie uit op je locatie. Ze letten op veiligheid, hygiëne, pedagogiek en personeelsbezetting.

Opleiding en kwalificaties

Jij (en je medewerkers) moeten beschikken over:

• MBO-niveau 3 diploma (Pedagogisch Werk of gelijkwaardig)
• Kinder-EHBO diploma
• Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Pedagogisch beleidsplan

Je moet een document opstellen waarin staat hoe jij kinderen begeleidt, stimuleert en veiligheid biedt. Dit plan wordt beoordeeld door de GGD.

Locatie en inrichting

Een kinderdagverblijf moet voldoen aan:

• Minimaal 3,5 m² per kind binnen
• Veilige buitenspeelruimte
• Goed ventilatiesysteem
• Kindvriendelijk meubilair

Financiële voorbereiding

Ondernemingsplan opstellen

Om je eigen opvang te kunnen starten moet je allereerst een goed ondernemingsplan maken. Een goed ondernemersplan bevat:

• Doelgroep en locatie
• Kosten en verwachte inkomsten
• MarketingstrategieEen ondernemingsplan maken is een klus waar de meeste (aanstaande) ondernemers op vast lopen. Met name het financiële gedeelte is niet eenvoudig om in een ondernemingsplan te zetten.

  Om jou daarmee te helpen heeft Start Kinderopvang een online training gemaakt: “Het ondernemingsplan maken”.
  De training bevat een uitgebreid format voor een ondernemingsplan, specifiek gericht op de kinderopvang, wat je in kunt vullen voor jouw situatie. Daarnaast worden er in verschillende lessen de onderwerpen uit het ondernemingsplan toegelicht en uitgelegd. Met name de financiën krijgen veel aandacht, omdat dit voor de meeste ondernemers het meest ingewikkeld is.

  Na het doorlopen van deze training heb je een ondernemingsplan gemaakt wat een helder beeld geeft van de kansen en mogelijkheden van jouw te openen kinderopvang. Hiermee kun je bijvoorbeeld een financiering bij een bank aanvragen.

  Vraag de online training “het ondernemingsplan maken” hier aan.

Belasting en administratie

Regel inschrijving bij de KvK, vraag een BTW-nummer aan en hou je boekhouding op orde. Je kunt ook gebruik maken van belastingvoordelen voor ondernemers.

Personeel aannemen of alleen starten?

Als je een kinderdagverblijf opent, heb je personeel nodig. Kies zorgvuldig:

• Pedagogisch gekwalificeerd
• Empatisch en professioneel
• Betrouwbaar en flexibel

Marketing & inschrijving van kinderen

Website, social media en netwerken

Zorg voor een professionele website met foto’s, openingstijden en een pedagogische visie. Gebruik social media om ouders aan te trekken en laat reviews zien van tevreden ouders.

Intakegesprekken en plaatsing

Organiseer kennismakingsgesprekken met ouders. Zo bouw je vertrouwen op en kun je uitleggen hoe jouw opvang werkt.

Voor- en nadelen van een eigen kinderopvang

Voordelen:

• Werken met kinderen is dankbaar werk
• Je bent je eigen baas
• Flexibiliteit in je werk
• Persoonlijke groei en uitdaging
• Goede inkomsten (na de opstart)

Nadelen:

• Veel verantwoordelijkheid
• Strikte regels en controles
• Financiële onzekerheid bij opstart

Veelgemaakte fouten en hoe je ze voorkomt

• Geen marktonderzoek doen → Te weinig aanmeldingen
• Geen goede administratie → Problemen met de belastingdienst
• Te snel groeien zonder structuur → Ontevreden ouders of personeel

Hulp bij het opstarten van een kinderopvang

Start Kinderopvang biedt hulp bij het opstarten van een kinderopvang.
Lees hier op welke manieren je ondersteuning kunt krijgen.